安琪菈的夢想世界

這種觀點在美國幾乎未之聞也，新加坡霍蘭集團 ( Horan Group)創辦人簡霍蘭認為，這是亞洲父權傳統思想所致。該集團是一個專門協助女性洞悉與對應職場政治生態與偏見的顧問機構。然而，在經濟快速發展的亞洲工作仍是件令人心情愉悅的事。FINS.com訪問多位女性提出在亞洲國家成功的五大要訣。

一、說話別太直接。在西方國家，計劃該怎麼行，儘管對上司開口。但在亞洲，妳的態勢語調要放軟，千萬別忘了「給人留點顏面」。給人顏面意謂：不要當眾指出別人錯誤，別讓人在同事面前出醜，或質疑時咄咄逼人。

在亞洲的西方女性，對付這種特殊文化，首須在報告、談判與開會時調整形象與言辭。演說時，妳要比在面對西方觀眾時少點力道與自滿，李斯特建議多用「我猜想」「我希望」之類的字眼。

二、該要什麼就要，不管在北京還是波士頓，該得什麼待遇要勇於爭取。亞洲跟西方一樣，同工不同酬，女性比男性低。

英國皇家特許管理會計師公會 (CIMA)2010年11月的研究發現，亞洲女性管理會計師的薪資比男性低。在馬來西亞，CIMA男會員薪水比女性多51%，斯里蘭卡多47%。此一差異原因有二，一是女性不敢要求加薪，一還是傳統觀念作祟。

CIMA研究發展經理拉帕希歐利 (Sandra Rapacioli)說: 「亞洲女性很少要求加薪，因為她們覺得必須提出證據証明主張。而某些亞洲老闆也認為女性只是賺零用錢，不該高於她們丈夫。」

三、建立人脈。人脈關係在哪兒都重要，亞洲尤然。女性通常社交觸角不廣。海德思哲國際諮詢公司(Heidrick & Struggles)2010年的研究顯示，亞洲高階財經女主管常主動放棄或被排除於與男同事的非正式活動外。研究結論是: 由於未參與多數社交活動，女性喪失許多機會。

四、兼顧事業與家庭。如果有家庭，為了維持家庭事業平衡，在亞洲，妳得更辛勤工作。

時區不同必須與地球另一邊的公司合作，因此管理時間更重要。那表示為了不缺席重要會議，妳得旅行、參加多方電話會議、視訊會議等，就算是在凌晨2時亦然。

五、別怕做女人。女性應善用上天賜與的良好特質，例如敏感、善於協商。切勿操之太急，不必模仿男性，特別是在男性主掌的工作環境裡。

但Borrowed Brains公司駐新加坡董事戴格李希也提醒說，派駐亞洲的外國人切為了融入當地文化而抹殺自我。

【經濟日報/編譯徐恆淑綜合外電報導/20111114】