動物園新來了一隻獅子。
在餵食的時候，其他的獅子都吃牛排，
這隻新獅子只分配到一根香蕉，
起初這隻新來的獅子以為自己資淺，不以為意。
但隔了幾天，牠實在受不了，就開口問了其中一隻獅子：
「為什麼你們每天都在吃牛排，而我只能吃香蕉？」
資深的獅子回答說：
「因為我們這個動物園，獅子的人事凍結，你佔的是猴子的缺。」
..... 這是什麼狀況? >*_*<
這隻新來的獅子再問了其中一隻獅子：
「為什麼隔壁那隻土狗子也在吃牛排，而我還是只能吃香蕉？不能換個缺嗎？」
「因為你佔的是猴子的缺。他佔的是老虎的缺，最重要的是...........
「那隻狗是園長介紹來的！」
職場上的不公平
I Don't Like Sleep Alone
你花了很長時間做一件事時，就是「動作太慢」
上司花了很長時間做一件事，就是「思考縝密」
你做事不細心，就是「粗心大意」
上司做事不細心，就是「事情太多」
你赴約遲到叫做「不守時」
上司赴約遲到就是「因為太忙」
你犯了錯，是因為「你是個白癡? v
上司犯了錯，就是「因為他也是人」
你和同事打成 一片，就是「搞小圈圈」
上司和同事打成一片，就是「平易近人」
你加班就顯示「效率太低」
上司加班表示他「廢寢忘食」
你在上班時間講笑話，會「影響工作」
上司在辦公時間講笑話，可以「活絡氣氛」
你做了不屬於你該做的 事，就是「越權了」
上司做了不屬於他該做的事，就是「富有主動精神」
你堅持自己的立場，就是「太固執」
上司堅持自己的立場，就是「講原則」
你忽略了某項規章，就是「違反規定」
上司忽略了某項規章，就是「不拘小節」
你討好上司，就是「拍馬屁 」
上司討好他的上司，就是「配合度高」
你不在辦公室時，被罵「到處閒逛」
上司不在辦公室時，一定是「忙於公事」
上司在社交應酬中喝多了一點就是「很豪爽，沒架子」
你因病請假一天，就被批評「怎麼老是生病」
上司因病，一天沒來，就「一定是病得不輕」
你若請假，就「一定是去做別的事情了」
上司若請假，就「一定是太勞累了」
相較之下，你會覺得很不公平吧？那當然囉！
實際上，職場上根本就沒有真正的公平；
更確切地說，上司與下屬之間沒 有真正的公平，
這也是亙古不變的真理！
面對這種不公平，你也許會感到心理不平衡，
但是?我們必須走出這種不平衡的泥淖，
應該以正確心態，看待職場上的不公平，
提高自身的抗壓力，勇敢面對現實，
以積極、樂觀的心態去面對?
「世上沒有永遠的公平」
上班族對這一點都應有清楚的認識、並做好準備，
才能讓自己有能力去承受不公平的壓力
【所有的優勢，只能維持半年】
早在一年前，誰想的到遠航、亞力山大、力霸衣蝶會倒！
如果一年以後，你被迫馬上離開這裡，
你有多少優勢能讓你快速轉換理想跑道？
如果十年以後，你被迫中年失業，
你那時剩多少優勢能與新世代競爭?
了解趨勢才能找到優勢!!!
所有的優勢，只能維持半年
英特爾裁員5000人，讓我不禁又嚇出一堆冷汗，這些人，
領著高薪，擁有著人人稱羨的頭銜上班時，
可曾想到會有這一天。
到底是為什麼？難道他們的專業有問題嗎？
能在這些知名企業上班的起碼都有兩把刷子
曾經有個台灣記者訪問『窮爸爸與富爸爸』的作者：
「我想要在我的工作上更進一層樓，
我應該去精進我的英文嗎？」，
這位作者回答他：「難道紐約街頭的乞丐，
英文能力比你差嗎？」。
很顯然，不是專業上的問題，
這也是多數人始料未及的，總以為只要不斷的精進專業知識，就可立於不敗之地。
可惜趨勢不斷地在改變。
Motorola總代理商的楊貫一，他舉了一個例子：
『一家生產筆記型的電腦公司，
因獲利短少，轉而生產手機』。
短短一句話，對公司來說，
只是關掉一個獲利少的生產線，
而增加一個獲利高的生產線而已。
對當初幫老闆賺進大把銀子的工程師，
卻要面臨被裁撤的命運。
『在20年前，你所擁有的優勢，可以用5年』；
『10年前，你所擁有的優勢，可以用2年』；
『而現在，你所擁有的優勢，
只能維持半年』！
朋友，用你現在所擁有的能力還能用多久？
有句話說的好：『人要活到老，學到老，而不要活到老，做到老』，
很多人說學習啊，沒時間啦！
千萬不要等到你有時間，卻來不及的時候就太晚了！
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