【 １、入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應待遇的 】
估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說「如果以後你業績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加的」，特別是當第一次找工作的時候大多數人會相信這些話，但是千萬別相信！
剛入職時，你的工資就是你的全部（當然有一些職位，比如銷售或彈性工資的除外），而且你入職以後大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調整也是按你目前的工資乘於一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關係，當你的基本工資低的時候你今後的報酬增長空間也不大。所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。
不要以為基本工資比別人低幾百塊錢無所謂，到後來你會發現它有一個槓桿作用，儘管以後每年你工資漲幅比別人大，但是工資還是比別人低。 比如你入職時的基本工資為20000，第二年漲幅為20%（一般的企業極少數人能漲20%），那第二年工資為24000；如果你的同事入職時基本工資為22000，第二年漲幅為10%（一般漲幅），那他第二年工資為24200。是不是看到差距了？請記住！入職時工資就是你的全部，一定不能心軟。
【 ２、人事部不是你的傾談對象 】
在公司會有很多員工找人事部經理談話，而且人事部的人員可能會定期找員工談話，問員工在工作中有沒有遇到什麼問題？有沒有人事部需要幫員工解決的事情？．．．但是請你記住！公司人事部並不是你的傾談對象。人事部的首要任務不是去幫助雇員，而是保護公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的。
可能很多人認為人事部是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老闆的真實態度都會告知於人事部。如果你經常這樣做的話，那麼可以肯定的說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因的！無論人事部的人員表現得何等友好，你都要認清，你跟他們的談話內容，他們必然會與決策部門分享這些資訊，例如你的老闆、經理、主管及首席執行長。人事部的職責就是（有時也是合法的）告知公司決策部門你那些所謂的「秘密」。
比如你不喜歡你目前的工作內容、或與老闆的關係處理得不好，你千萬不能找人事部抱怨，你應該直接跟你的老闆溝通。可能當時談話時人事部的人員會給予同情，說自己會向自己的上司反映這個情況，但是大多數情況下人事部會將你與他們的對話原封不動地轉達給你的老闆，而你的老闆對此是絕對無法原諒的。出現問題首先不去找老闆解決，而是直接找到人事部，這樣你的處境就會很被動，有可能被迫離開公司了。
【 ３、你的能力並不能確保你的安全 】
很多公司在招聘員工或對外宣傳時，會說「我們公司注重員工的能力，提倡員工能發揮自己的主觀能動性。」確實有一些公司是提倡創新的，但是極少數，大部分都只是打打口號而已。對於剛入職的員工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或上司展示你的才華、你的能力，但是請注意！公司或你的上司倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什麼，這個並不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧願要一個愚笨但對自己忠誠的人。
所以，當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環境、熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿態，當然必要的是關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。
韓國有一個俗語說：「要想讓婚姻生活幸福，就要當3年聾子，3年啞巴，3年盲人。」如果套用到工作上，新來乍到，你就應該學會裝聾作啞，剛開始多聽、多學，聽到閒言碎語要裝聾。
【 ４、報銷單是公司測試你的一個工具 】
大部分公司都會有月底報銷（餐費、交通費、電話費等）或出差報銷， 當你讓上司在你的報銷單上簽字的時候，他有沒有說過什麼？或他有沒有做過什麼表情？．．．請注意！其實大部分情況下，上司們都會看你報銷的金額，而且如果他們願意的話，財務部門可以隨時提供每個人的報銷明細。
在公司裏會有一些貪小便宜的人，餐費、交通費裏總是放著一些自己私人用的、而不是為了公司業務的費用，或許這些費用只有幾百元，但正是這些小錢會壞了你的前程，到時候你丟掉的並不僅僅是金錢。
【 ５、在工作場合中透露私事很危險 】
現在大部分人有太多時間是和同事一起過，有時甚至超過和家人在一起的時間，這種情況使我們有時分不清公事和私事，有時候覺得跟同事的關係像親人一樣，跟同事分享自己的私事、孩子養育問題、個人健康問題、經濟上遇到的一些困難等等。但是請記住！職場就是職場，你這樣做很危險！
有可能你只是想透過傾訴減少來自家庭的壓力，但是影響結果令人意外，為什麼呢？因為公司會覺得「你家裏的事情已經夠多了，估計你沒有餘力做這麼重要的項目」，或講得更冷靜一點就是「你連自己家裏的事情都解決不了，你還能負責什麼重要的專案嗎？」
如果你身體不太好，不需要把自己的健康情況告訴同事或上司，因為對上司來說你不健康說明你不能百分之百投入或有可能影響工作，這樣你的上司會不安，他甚至會提前想對策或再額外招人，這樣的話到時候即使你的身體恢復了，你有可能會面臨失去自己位置的尷尬局面。
【 ６、如果你與上司作對，必然會被逐出公司大門 】
在公司裏會有一個對你產生很大影響的人，如果沒有他的支持你不能得到公司的認可，晉升也很難、甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司。
或許你的上司沒有你聰明、沒有你能幹，你或許對他並不服氣，但是請記住！他就像是一個守門人一樣，你想繞開守門人，但最終的結果是你也失去了給你敞開的一扇機會門。或許你覺得如果你自己足夠有能力，公司會讓你繞開你的上司直接讓你晉升或給你另外的機會，但是不要做白日夢了！公司往往會站在你上司的角度想一個組織的穩定性，跟自己的上司作對，99%受傷的都是你自己。
或許你的上司能力沒有你強，但是既然他能上升到那個位置就說明他必然有一些其他方面的能力，領導力或組織管理能力或對公司的忠誠，當上司和你產生衝突時，公司會站在你上司這一邊，請你記住這一點！不管碰到什麼樣的上司，如果你還想呆在這個部門、呆在這個公司，你需要配合你的上司，這樣他才會幫你打開一扇機會的門。
【 ７、按了發送鍵？STOP！公司郵件很危險 】
其實很多人都不知道公司或上司能看到你的郵件，而且公司也絕不會給員工發個警告，說要注意互相往來的E-mail。如果你用公司郵箱給朋友發私人郵件，或跟同事用郵件談論上司或公司的政策，按發送鍵的時候一定要三思，因為公司郵箱很危險！
當你利用公司郵箱收發郵件時，你一定要想著有可能公司某人正在看這封郵件，因為就連一些國際知名公司都會定期檢查員工的郵件（當然是不告知於員工的情況下）。
你或許不知道，就算有些郵件發完了你後悔了馬上刪除了，可能在你的郵箱裏面是已經沒有了，但是公司伺服器會永遠記錄這封郵件的。
你或許透過郵件給人事部或你的上司提一些建議或者對公司制度做一些評論，但一定要注意！這些郵件在一些重要時刻會成為呈堂證供，很多情況下往往對你不利。
如果以前你給同事發過一些搞笑郵件，那麼建議你以後不要再發了，因為你經常發這些會讓別人覺得你整天沒事做。或許收到郵件的同事會轉發給上司，或許他也只是為了讓上司搞笑、高興，但是上司們可不會這麼想，你在上司的眼裏會變成整天無所事事的人的。
【 ８、我努力工作公司會給我加薪？No，你必須要求！ 】
對於工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏，很多人對自己目前的工資並不滿意，那麼怎麼辦呢？等著公司給你加薪？很多人認為如果我做好自己的事情，我拼出業績了，公司肯定會給我加薪，是的，公司會給你加薪，但是，加薪的幅度肯定不能滿足你的期望。公司給你的可能就是一個平均值或略高於平均值的薪水，但它並不是你所期待的。
當然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的「價值」，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有加薪的價值還提出要求，那你很有可能會被裁掉的。所以在要求之前你必須要證明你的價值，讓你成為公司不可缺少的人才。
公司每天都想著怎麼削減成本，如果你不要求，公司會覺得這是一件好事，除非你要求了，公司絕不會自願給你漲很多工資的。不要想著哪天會出現奇蹟，如果你覺得你有價值，就要求吧，如果公司認可你，會傾聽你的話語的。並且千萬不能讓你的老闆成為你的敵人，交流的最後一定要強調自己還是尊重老闆的決定，因為有些時候由於客觀的原因，老闆也有身不由己的時候。
如果你還想待在公司，在要求加薪時，千萬不要用威脅的方式，比如不加薪就離開公司或扯謊說已經拿了別的公司的OFFER等，你的立場必須是「我很喜歡這個公司還有目前的業務，但是我覺得目前的工資跟我實際做的工作有差距，我希望工資能體現我的價值」等。你威脅的結果很有可能是得打包走人。
即使最後的結果不是很好，比如不給你加薪或加了很少一部分，但同時透過主動出擊你可能明白了自己的短處或老闆對你的看法，也讓老闆明白了你不滿足於現狀。如果你沒有打算離開這個公司，你就要現在開始彌補自己的短處或提高自己的業績，下次再用更強烈的事實來證明，可能這次沒有成功，但是你離下次成功就不遠了。
【 ９、加薪必須要求，那晉升呢？NO！千萬要管好自己的嘴巴 】
既然說加薪必須要求，那晉升呢？這個千萬不能要求！一旦你申請或要求晉升機會，它就會與你失之交臂。晉升不是要求的，而是上司透過認真考慮之後給予你的。
上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先要求，這就像是你不從大門進，而是要跳過牆進到內部。因為如果上司還沒有確信你是一個當領導的料，但你先提出來，他會覺得你還沒有成熟或認為你比起公司的利益更在意自己的私利。
上司在決定晉升人選時除了業績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領導能力、組織能力、對公司的忠誠度等，而且作為管理人員應該要沉得住氣、該謙虛的時候需要謙虛，你事先提出來會破壞你的形象的。
難道要坐等嗎？當然不是，你可以主動負責一些重要的項目、提出幫助其他部門面臨的棘手的專案等，一定要抓住機會讓上司看到你的能力、你的熱情。
【 １０、如果遇到新上司要積極配合他 】
現在的公司經常會發生人事變動，一般來說遇到新上司，下屬的員工都會有一點被別人侵入的感覺，特別是當你和前任上司關係非常好的時候，這種感覺更強烈。但是如果你想在公司繼續混下去，你要儘快配合新上司，熟悉他的領導作風。
很多時候新上司赴任以後，下屬員工都期望新來的上司適應部門原來的工作方式，但是這種事情不會發生的。大部分新上司都會對目前的工作方式進行變更，這種時候千萬不要帶頭抵觸或提意見，所謂新官上任三把火，如果你不想被火燒到，這時候你要做的是積極配合他，如果別的員工有不滿情緒，你應該要中間周旋一下，這樣新上司會覺得你是站在他這一邊的，這個第一印象特別重要。
同時，新上司剛來時，你覺得新上司還不熟悉部門的情況，所以就出面給他一些忠告或建議，就算你是為了新上司好，但千萬不要這麼做！這是一個禁忌。如果他主動問你，你可以說，但是要儘量說事實，不要涉及到你個人的意見或負面的資訊，你要讓你的上司根據這些事實自己做出決定。況且新上司問你的意見或建議，是想測試你的忠誠，想知道你對公司或同事的真實想法，這很有可能是一個圈套。
在這裏你要記住一點的是，新上司剛來熟悉業務的時候，對你來說是一個很好的表現自己的機會。記住！少說，默默配合新上司的步調，他會把這些都記在心裏的。
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