安琪菈的夢想世界

日產公司：請你吃飯
日產公司認為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說明其腸胃功能好，身強力壯，另一方面他們往往幹事風風火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。
因此對每位來應聘的員工，日產公司都要進行一項專門的用餐速度考試？？
招待應聘者一頓難以下嚥的飯菜，一般主考官會好心叮囑你慢慢吃，吃好後再到辦公室接受面試，那些慢騰騰吃完飯者得到的都是離開通知單。

殼牌石油：開雞尾酒會
殼牌公司組織應聘者參加一個雞尾酒會，公司高級員工都來參加，酒會上由這些應聘者與公司員工自由交談，酒會後，由公司高級員工根據自己的觀察和判斷，推薦合適的應聘者參加下一輪面試。
一般那些現場表現搶眼、氣度不凡、有組織能力者得到下一輪面試機會。
　　
假日酒店：你會打籃球嗎
假日酒店認為，那些喜愛打籃球的人，性格外向，身體健康，而且充滿活力，富於激情，假日酒店作為以服務至上的公司，員工要有親和力、飽滿的幹勁，朝氣蓬勃，一個興趣缺乏、死氣沉沉的員工既是對公司的不負責，也是對客人的不尊重。

美電報電話公司：整理文件筐
先給應聘者一個文件筐，要求應聘者將所有雜亂無章的文件存放於文件筐中，規定在10分鐘內完成，一般情況下不可能完成，公司只是借此觀察員工是否具有應變處理能力，是否分得清輕重緩急，以及在辦理具體事務時是否條理分明，那些臨危不亂、作風乾練者自然能獲高分。

統一公司：先去掃廁所
統一公司要求員工有吃苦精神以及腳踏實地的作風，凡來公司應聘者公司會先給你一個拖把叫你去掃廁所，不接受此項工作或只把表面洗乾淨者均不予錄用。
他們認為一切利潤都是從艱苦勞動中得來的，不敬業，就是隱藏在公司內部的敵人。

微軟：實行車輪戰術
微軟面試應聘者，一般是面對面地進行，但有時候也會通過長途電話，越過千山萬水甚至太平洋，考官和應聘者只是坐在電話線的兩端。
每一個面試者要同微軟公司的5到8個人面談，有時候可能要達到10個人。
每一個考官的面試都是以"一對一"的方式進行。
主考官全是各方面的專家，每個人都有一套問題，且有不同的側重點，問題的清單通常並未經過集體商量，但有4個問題是考官們共同關心的：
1、是否足夠聰明？
2、是否有創新激情？
3、是否有團隊精神？
4、專業基礎怎樣？
當你起身離去之後，每一個考官都會立即給其他考官發出電子郵件，說明他對你的讚賞、批評、疑問以及評估意見。
評估均以4等列出：
1、強烈贊成聘用。
2、贊成聘用。
3、不能聘用。
4、絕對不能聘用。
你在幾分鐘後走進下一個考官的辦公室，根本不知道他對你先前的表現已經瞭如指掌。
他在嘴上說"接著談談"，其實是瞄準了"哪壺不開提哪壺"。
所以，一個進入微軟研究院的應試者會覺得是在攀高峰，越到後面難關越多。
當然，也會有些人只經歷了兩三個考官就宣佈結束，並未見到後面的"險峰"，但那並非吉兆。
因為這兩三個考官也許正在網上傳遞著同一句話："此人沒戲，別再耽誤工夫了。"
一般說來，你見到的考官越多，你的希望也就越大。
　　
宜家：不能容忍欺騙
在宜家的招聘過程中，"誠實是最被看重的品質。
一旦發現應聘者有欺騙行為，他會立即被CANCEL。
"宜家北京市商場人力資源經理張忠民說，宜家最不能容忍的就是不誠實，不管你多有經驗，多有能力，道不同不相與謀。
與此相應的，是宜家對人、對事的無條件信任，"你有什麼能力，達到什麼程度，說什麼我都信。
"張經理說這是基本的相互信任和尊重，"但如果存心欺騙，你不會有第二次機會。"
因為事實會站出來說話。
比如宜家對應聘者有一定的語言能力
(普通銷售人員不做特別要求，但管理層的工作語言為英語)和計算機操作方面的要求，但在面試時，宜家不會去當面考核，也不會用四六級或托福、GRE成績來衡量。
因為真相很快就會大白———
你是不是真正具備宜家要求的工作能力，在實踐中很快就會見分曉。
應聘宜家，只要符合基本素質要求，宜家不介意你是任何學歷、任何專業(某些特定專業技術領域除外)，關鍵是你要能夠勝任工作。
面試時，根據你應聘的職位，宜家會設定一些情景，並根據你的現場反映，來判斷你究竟是不是適合這個職位。
另外，在面試時，宜家會使用性格傾向測試的方法，瞭解應聘者的個性傾向與發展潛力更適合做哪種崗位的工作。
　　
聯合利華：盲人佈陣遊戲
先將應聘者分成多個小組，每組分得一根長繩。
所有的組員被黑布蒙上眼睛，他們必須在20分鐘內將長繩拉成一個正方形，並且每個邊上站上數量相等的人。
這個遊戲除了考驗應聘者是否誠實(絕對不能偷看)外，還能很好地反映出一個人的團隊合作精神、領導組織能力和其他特質，如是否善於創新、是否富有執行力等。
每個應聘者在遊戲中都擔任不同角色，如果不斷有新點子產生，會在"創新、靈活"一欄得到加分；而善于總結經驗並協調大家去順利完成任務的人，在"領導才能"一項可加分；主動實踐、 積極執行可得"認真分"，甚至最後主動收起長繩的應聘者也可得"踏實肯干分"。