安琪菈的夢想世界

女星與小開的緋聞戀情，向來是報章雜誌最愛捕風捉影的題材。無須白手起家奮鬥，就有現成的家族事業，等著你繼位當老闆，誰不羨慕當個「小開」？ 然而，最近我在許多演講場合中，卻不約而同有多位年輕人前來求教，對於父母期望他們繼承家族事業，深感徬徨不知如何是好？

起初我以為只是個案，看到鴻海、華碩、台塑、遠紡等大廠，也紛紛吹起接班風，我忽然意識到其實「世代交替」，已成為未來10年國內企業嚴峻的課題與挑戰。台灣多數企業主（尤其傳統中小企業），是三年級後段到四年級前段生，平均年齡已屆60歲，到了非得培養接班人的時候。由於本身多為「第一代企業家」，他們從沒經歷過世代接棒的考驗，又不願將公司交給專業經理人，他們的子女能否成功接班，對於台灣經濟前景影響至鉅。

在大型企業，誰不想搶著當接班人？但是廣大的124萬家中小企業，卻往往面臨「後繼乏人」的窘境。台灣產業演進消長速度極快，許多中小企業從事的是傳統產業，本身行業已經走下坡了，公司也不太賺錢、競爭力不是太強，子女難免會遲疑是否要跟家族事業一起「陪葬」？

再者，老一代家族事業的子女，多半很小就輟學跟著父母、兄長一起打拚，對於家族事業的認同感很深。但是三、四年級這一代企業主的子女，普遍接受良好的高等教育，甚至被送到海外讀書，從小沒在家族事業幫忙、缺乏命運與共的感覺，而所學專業也跟家族事業無關，若是接班就得放棄本身專業，因而令他們更加躊躇不前。

然而，對企業第二代來說，若放棄接班、做自己想做的事，將面臨沉重的道德壓力：不但會辜負、違逆父母的期望，一旦父母年邁無力經營下去、決定結束家族事業，更將造成眾多員工丟飯碗，罪莫大焉！

很多人好奇，台灣薪資所得成長停滯，為何房地產卻屢創新高？一個被忽略的因素，其實就是台商接班問題。許多在大陸從事玩具、運動鞋等傳統產業的台商，子女根本沒興趣繼承「夕陽產業」，而「勞動合同法」等多項法令出爐後，沿海台商想生存就得轉移陣地到內陸或越南，但隨著他們年齡漸老，在缺乏接班人襄助下，已經沒力氣再重新到異地另起爐灶，乾脆把工廠關掉、落葉歸根回台灣買房子養老。

若中小企業接班不順，將出現兩種結局，一個是第一代企業主繼續苦撐，由於不復年輕時代的精力與敏銳度，公司經營也開始走下坡；另一個選擇是把公司關掉去養老。無論哪一種選擇，都將是員工的惡夢！