安琪菈的夢想世界

 　　VIVIAN 28歲某諮詢公司市場部

 　　晉昇大門，把我關在門外

 　　在公司打拼了5年，從市場部的小文員發展到掌管大客戶的部門主任，我付出了很大的心血，沒日沒夜的加班、沒完沒了的應酬，使我到現在還是孤家寡人一個。我想，也許我是嫁給了『事業』，所以更是努力地工作，希望能在這塊辛勤耕耘的土地上得到豐收。

 　　頂頭上司昇遷了，市場部主管的職位一時空缺下來，當總經理笑瞇瞇地把我叫進辦公室後，我想我的機會應該來臨了。總經理告訴我，基於我的工作表現，他很看好我。我對這個職位也是滿懷信心，因為對公司的忠誠、對工作的熱忱以及有目可睹的業績，我想，也該輪到我了。

 　　晉昇名單張貼在公司大門口，名單上是個陌生的名字。我闖進了總經理辦公室，想討個說法。總經理無奈地告訴我，那是一個留學回來的MBA，董事長特意找來的。他向董事長力薦了我，但是董事長還是認為男性更適合做部門主管。

 　　輸給了一個在公司還沒工作過一天的人，我感到很憤怒、很無辜、很無奈。第二天，我遞上了辭呈。

 　　赫敦職業顧問觀點：VIVIAN的工作業績非常出色，人際關系、溝通能力也很好，應該說其職業競爭力是很強的。因為公司的晉昇制度有問題而使VIVIAN職業發展受挫，所以職業顧問建議：尋找一個對女性職員一視同仁的公司，即有合理的人才選拔制度的公司，是VIVIAN突破職涯關口的契機。

 　　SANDY 25歲某外企行政秘書

 　　結婚生子，使我失去了工作

 　　去年，我和我先生決定結婚。這是一樁喜事，但是我卻為此愁眉不展。先生已經三十有餘，先生的家人非常希望我們結婚後趕緊生個寶寶。雖然我的年齡還不算大，但也挺喜歡小孩子。但真正讓我為難的是，結婚、生孩子，勢必要向公司請長假，而對於我這個總經理秘書，工作性質要求長期性、連貫性，還要跟隨上司出席各種會議、應酬。生完孩子，這個總經理秘書的職位估計不保了。而如果作回一般的文員，我覺得又尷尬又不甘心。找了一個機會，我跟上司提及了結婚的事，上司立刻提醒我：『要考慮清楚』。我左右為難，但最終以『大局為重』。

 　　今年，我可愛的小寶寶已經降生，而我的飯碗自然被砸了。我一時也不能立刻再找工作，就在家裡養身體。我想等恢復了身體，重新開始找工作，但是顧慮不免多起來了：繁忙的工作，惟恐照顧不了孩子，清閑的工作雖然很舒服，但是我的職業發展就停滯了，菲薄的薪水，更是加重了家庭的負擔。現在越來越多的人，很晚結婚、很晚生孩子，也許就是意識到這一點，即怕照顧不好孩子，又怕耽誤了自己。而我現在，不知道職業道路的方向在哪？

 　　赫敦職業顧問觀點：家庭和事業並不是矛盾的，很多女性成功者，在家庭裡也是能幹的女主婦。家庭的美滿會使職業發展沒有後顧之憂，職業成功能讓家庭生活更加豐富多彩，所以調整好心態，學會把家庭和事業兼顧好，是SANDY走出焦慮的方法。

 　　LINDA 22歲某大學應屆畢業生

 　　猴年馬月，我才能當上行政主管

 　　我是學企業管理的，成績優秀，也是系裡的學生幹部。因為自身條件不錯，一直以來對自己的職業生涯要求很高。畢業後應聘進入一家有名的外資企業，我非常得意，也為自己設定了職業發展五年計劃：行政助理——行政主管。沒想到，上班一個月，我在公司裡就是一個『端茶送水』、『清潔打掃』、『打字復印』、『定飯送貨』的小妹。我的職業生涯就是這樣的嗎？我覺得我的前程一片灰暗，我離『行政主管』的距離越來越遙遠。

 　　赫敦啟示錄：

 　　赫敦管理顧問(上海)有限公司資深職業顧問王路明女士指出：作為職場新人，在職業生涯起步階段，往往有『懷才不遇』的感受，原因各有不同：有公司體制不好造成的『人力資源浪費』，有用人單位刻意安排對新員工『魔鬼訓練』。無論怎樣，你要做的應該是：臥薪嘗膽，在磨練中讓自己在工作、人際關系處理等各方面迅速成長起來。因為你剛踏進社會，你應該不斷吸收養料，增強工作經驗，或者利用業餘時間充電，度過這段『非常時期』。職業顧問尤其指出，不要鹵莽跳槽，因為沒有工作經驗，你的跳槽只會令你的職業含金量大打折扣。

 　　女性在職場中到底扮演怎樣的角色，如何讓女性在職業生涯上發揮其特有的天賦，赫敦資深顧問王路明女士認為：發揮女性的性別優勢至關重要，女性在語言、溝通等方面較之男性更強，而女性特有的細致耐心也是取得職涯成功的優勢，行政管理、人力資源管理、市場客戶服務，銷售、文字編輯等工作非常適合女性的特質。所以要發揚這些長處，尋找自己職業發展的突破口。