俗語說的好，「人生沒有不散的筵席」，人的一生能夠投身在職場的時間頂多2、30載，組織企業中的員工即使不是中途離職，最終也要鞠躬盡瘁，退休養老去也。因此企業若是追求永續經營，就必須面對人員增補流動與舊枝新葉交替的宿命。就像一場喜慶宴會，載歌載舞、把酒言歡之後，賓客帶著幾分酒意相互祝福告別，真是賓主盡歡，多麼令人歡喜。但是如果酒過三巡、一語不和最後不歡而散，這樣的結局一定不會讓大家好受，如果因此結下樑子，恩怨情仇化為商場恩怨，更是得不償失。況且企業畢竟不是婚姻，在組織當中少有員工終其一生在同一個單位從無異動、從一而終，即便婚姻也多有個性不合分手離異、另覓良緣的故事，因此如何坦然面對轉職跳槽，以正向態度面對人員流動，做好留用管理，掌握員工的在任與離職動態，先期研擬人事布局，做好接替人員準備，是人資單位的重要課題。
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- Mar 16 Fri 2012 10:35
鑲嵌留人 好聚好散
- Mar 04 Sun 2012 11:51
搞清九個先後順序，做事不費力
- Mar 03 Sat 2012 21:03
15個成功人物搖頭的壞習慣
01.不講信用
- Feb 16 Thu 2012 13:46
有錢人想的跟你不一樣
- Feb 16 Thu 2012 13:25
讓我們找回對生命的熱情：金牌替代役
金牌替代役╱嚴長壽
我一直覺得，職位大小不是決定工作意義大小的因素，關鍵是要看你的態度。一位勇於任事的小弟，他為工作所創造的價值並不比一位大老闆差。
- Feb 11 Sat 2012 04:23
赤鬼牛排張世仁：拿50％淨利分員工 學做有錢人 先學讓利
- Jan 28 Sat 2012 17:51
面對問題時，無知比經驗更可貴
杜拉克開始講這堂課時，我們以為他是為了說明論點，而故作驚人之語。杜拉克當然不是喜歡誇耀自己過往成就的那種 教授，杜拉克從來不是傲慢自大的人，雖然他引用的小故事偶爾不夠精確，但他提出的論點本身卻絕對正確有力。
- Jan 28 Sat 2012 17:43
防人之心不可無
周圍的朋友裡會有妖魔鬼怪？聽起來有些聳人聽聞，其實他們就是大家常說的「偽君子」，都是衣冠楚楚、風度翩翩的俊男靚女，並不是青面獠牙的牛頭馬面，正因為這樣，才更危險、更可怕。
- Jan 28 Sat 2012 17:42
謹防交淺言深
朋友之間相處的時間可能比家人之間相處的時間還要長，因此互相幫助是免不了的，而且它有利於朋友之間關係融洽，但是並不是幫助越多越熱情越好，很多時候好心會成驢肝肺。
- Jan 28 Sat 2012 17:40
做個會聽的人
大多數的談話過程是由一個人說話，另外的人則在等待輪到自己說話的時機。所以，這位等待說話的人並非完全沒有聽講，但他的聽講只是為了等待發言的那一刻。換言之，他並未注意傾聽，而是在暗暗地想著自己的心事。
- Jan 16 Mon 2012 23:47
戴勝益給年輕人的理財建議
- Jan 10 Tue 2012 18:45
每天5分鐘，7天改變你的命運
- Nov 30 Wed 2011 08:27
不能不瞭解的八種心理現象
1、 羅密歐與茱麗葉效應
- Nov 25 Fri 2011 12:45
壓力檢測 測出抗壓本錢
- Nov 25 Fri 2011 12:42
東方花木蘭 必備五把刀
